吉林白城事業單位招聘再現“高分斷層”招聘，是否來一場專項清理整治行動？
碧翰烽/文
河南“三支一扶”的“精準高分斷層”資訊還未完全消退，現在又出了個吉林白城“高分斷層”招聘。看來，這個考試招聘的問題亂象並非個例，恐怕需要來一場全面而徹底的清理整治行動，不僅是回應社會期待，更是要守住公平公正底線。
考試是公平的，靠的就是分數排名招聘。而如果分數的產生路徑出了問題，那就出大問題了，何談公平公正？又有多少人的人生命運將被改變。
據“潮新聞”報道，近日，短影片平臺出現多則關於2026年吉林省白城市市直事業單位招聘考試部分崗位“高分斷層”的貼文，引發公眾關注和考生質疑招聘。
一名發帖網友張坤（化名）告訴記者，他參加了該場考試，以筆試第二名進入面試，但最終未被錄用招聘。他查閱7月19日白城市人社局釋出的《2026年白城市市直事業單位公開招聘工作人員（含專項招聘高校畢業生）成績公告》後發現，多個崗位筆試第一名成績在90分上下，與第二名分差超過20分，最多接近30分，其所報考崗位亦在此列。
目前，白城市已經成立聯合調查組，對此次招聘工作進行全面調查招聘。
梳理近些年來的媒體輿論曝光的考試招聘亂象發現招聘，主要存在以下突出問題：
一招聘：報名環節
1.“蘿蔔招聘”：如，貴州大學在公開招聘中設定“其配偶應為我校在職在編優秀博士”等條件，被網民質疑為“蘿蔔崗”後倉促叫停招聘。河南新蔡一事業單位招聘被質疑崗位條件設定失當，事後當地公開致歉並修改條件。
2.“圍崗、圍報” 黑色產業鏈：如，寧夏銀川金鳳區事業單位招聘中，有考生違規組織“圍報”，最終被取消面試資格招聘。
二招聘：筆試環節
1.內外勾結團伙作弊、高科技傳答案：如，河南“三支一扶”團伙作弊案，犯罪團伙勾結內部考務人員獲取試題，場外答題後透過電子裝置向考生傳輸答案，大量崗位出現高分斷層招聘。
2.槍手替考產業鏈：如，廣東跨省大規模替考案，團伙組織槍手，偽造證件，在十餘省市公務員、事業單位考試替考 89 次，涉案金額千萬元，百餘名作弊考生入職黨政機關、公安等單位，全部開除公職，全鏈條人員判刑處理招聘。
三招聘：面試環節
1.打分人為干預：如，廣東佛山某校教師招聘，筆試前列考生面試大面積落敗，事後查實打分存在人為操縱招聘。
四招聘：遞補與資格複審環節
1.違規勸退、利誘放棄：廣東雷州特殊教育學校教招，舞蹈崗位筆試第一名，被該校副校長受校內教師委託，私下聯絡許諾金錢利益勸其放棄面試，為第二名（該教師親屬）鋪路招聘。
2.資格審查雙重標準：如，黑龍江七臺河事業單位招聘，綜合成績第一的考生在考察階段被否定資格，招聘公告寫明不予遞補，最終卻出現低分考生遞補體檢招聘。安徽部分地區招聘，有考生前期資格複審順利透過，臨近公示卻被剔除出局。
五招聘：體檢、政審環節
1.體檢資料篡改、體檢舞弊：山西長治宋江明公務員體檢舞弊案，考生筆試面試第一，被相關人員收買醫院篡改體檢檢驗報告，體檢不合格落選，方便行賄考生遞補錄取；涉案公職人員、醫院工作人員被開除移送司法機關處理招聘。
2.政審擴大化、標準不統一：個別地方政審標準把握隨意，出現擴大審查範圍情況招聘。
六招聘：考務管理、監督與制度問題
1.監管強弱不均衡：國考、省考聯考監管嚴密；縣區自主招聘、事業單位、教師招聘、基層服務專案監管力量薄弱，自由裁量空間大招聘。
2.舉報投訴處置機制不完善：部分地方接收舉報後壓件、慢作為，調查反饋不及時，考生舉證難、維權成本高招聘。
一直以來，人們對於公考等體制內考試的信任度是比較高的，覺得是最為公平公正的，如果這道信任防線崩潰，那將帶來難以估量的後果招聘。
有鑑於此招聘，不妨針對考試招聘等開展一次專項清理整治，可以倒查若干年，看看能夠查出多少公務員或事業單位招聘招考的亂象問題？
