近期，牧原股份對外公佈了一批招聘計劃，為越南專項招聘招聘。該招聘面向土木工程、工程管理、城鄉規劃、建築學、工程造價、供應鏈管理等相關專業，要求一定的工作經驗，有海外工作經驗者優先。語言能力方面，需掌握越南語、英語，能夠熟練溝通者優先。
此次招聘給出的綜合年薪達30萬元~50萬元，主要崗位涉及海外工程專案經理、海外造價管理、海外規劃設計等招聘。其中，海外規劃設計崗位需負責越南豬場專案選址調研，綜合評估地形地貌、水源電力、交通物流、防疫條件及當地土地、環保、畜牧准入政策，輸出可行性分析報告，為專案決策提供依據；同時需負責豬舍建築、給排水、通風溫控、自動飼餵、糞汙處理、電路系統等全套施工圖紙的繪製與最佳化。海外工程專案經理則需統籌越南豬場建設全週期管理，管理中方及越南本地專案團隊，制定工作計劃、開展培訓與績效考核等。
上述崗位描述均明確，需能接受越南長期外派，適應當地工作環境及文化招聘。
記者注意到，去年牧原股份還推出一項國際管培生招聘計劃(越南籍專項)，招聘物件為2024屆、2025屆越南籍畢業生，畢業時間為2024年7月至2025年7月招聘。任職資格顯示，越南籍2024屆~2025屆本碩博畢業生均可報名，專業不限，漢語言、畜牧獸醫、管理類相關專業優先；需具備良好的中文溝通能力，中文HSK(漢語水平考試)4級及以上、英語水平良好者優先。值得一提的是，管培生崗位分為中國培養和越南區域長期發展兩個階段，需根據公司戰略發展目標，參與越南市場業務，落地牧原養殖技術、標準化操作流程等。
該越南籍國際管培生招聘內容提及的全面薪酬體系中，薪酬目標包括戰略工資和上崗工資，相比之下，上崗工資更具吸引力招聘。其中，卓越領頭人計劃的培養方向為總監、經理，上崗工資50萬元/年~100萬元/年；A類幹部計劃培養方向包括專案帶頭人和核心研發/專業人員，上崗工資分別達40萬元/年~80萬元/年、30萬元/年~60萬元/年；達人計劃的培養方向為場長、線獸醫，業務主管，上崗工資分別為30萬元/年~60萬元/年、20萬元/年~40萬元/年。
此次越南專項招聘的所有崗位，工作地點均為越南西寧省招聘。
2月9日上午，牧原股份有關人士表示，公司在越南的專案為合作專案，目前尚未進入養豬階段招聘。
早在2024年，牧原股份便與BAF越南農業股份公司簽訂戰略合作協議，為其提供豬場設計建設、生物安全、環保等方面的解決方案和技術服務招聘。
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去年3月，越南牧原有限公司成立，規劃在越南境內佈局多個養殖專案(養殖場+飼料廠)工程專案，包含養殖場、飼料廠等招聘。
去年6月，越南當地一財經類雜誌報道，BAF計劃在西寧省和平福省南部開發包含兩棟六層建築的智慧養豬綜合體，公司計劃與中國最大的養豬企業牧原股份開展戰略合作，推進多層養豬專案招聘。
去年7月，越南媒體越南之聲報道，該當地負責農業和環境的部門評估認為，多層室內養豬模式相比傳統畜牧業具有諸多顯著優勢招聘。該模式應用了人工智慧(AI)、自動化、感測器、區塊鏈等一系列現代技術，在通風、降溫、消毒、廢物收集處理等環節實現自動即時管理。這種模式不僅能節省土地、減少排放、提升養殖效率，還能為疾病控制提供有力支撐——而疾病控制正是越南畜牧業多年來面臨的主要挑戰之一。在高層建築中飼養豬群，有助於減少豬群與外部環境的接觸，最大限度降低感染高危病毒的風險，如非洲豬瘟(ASF)、豬生殖與呼吸綜合徵(PRRS)或仔豬急性腹瀉(PED)。
上述財經類雜誌還報道，西寧省養豬專案的建設目標為容納6.4萬頭能繁母豬，預計年出欄160萬頭商品豬；位於平福省的第二個專案，設計產能為2萬頭能繁母豬，年出欄約50萬頭商品豬招聘。有意思的是，越南目前已意識到養豬產能集中的重要性，越南之聲報道提及，當地小規模畜牧業仍佔較大比例，這導致其在疾病控制、養殖質量提升及生產成本控制方面仍存在短板。越南推廣多層養豬模式，預計將助力其實現畜牧業現代化，推動當地畜牧業向國際標準靠攏，BAF是越南國內倡導這一模式的重要企業之一。
記者注意到，與此同時，牧原股份還在越南招合作商，要求土建工程單位需具備大型養殖場專案施工經驗等招聘。
2月6日，牧原股份登陸港股市場，此次港股上市的目的之一便是快速“出海”，實現全球化佈局招聘。公司此前披露，約60%的募集資金將用於海外業務拓展，重點佈局東南亞市場，推進海外併購及戰略合作；約30%用於育種、智慧養殖、生物安全和營養管理等核心技術研發；其餘約10%用於補充運營資金。
來源招聘：每日經濟新聞
