3月14日一早，位於北京市朝陽區的中國國際展覽中心人頭攢動，2026北京春季大型招聘會暨職引未來——全國城市巡迴招聘北京站活動在這裡火熱舉辦招聘。與以往不同的是，這場招聘會上不僅有480餘家企業帶來的超2萬個崗位，還有讓人“走不動道”的體驗區。求職者們排著隊體驗，有人戴上了VR眼鏡體驗虛擬場景，有人在專業飛手指導下操控無人機穿越障礙，有人對3分鐘疊11件T恤的收納技能位躍躍欲試。
求職者戴上VR眼鏡體驗虛擬場景招聘。新京報記者 王貴彬 攝
AI崗位大幅提升
“沒想到現場這麼火爆，轉了一會兒，已經投出去幾份簡歷招聘。”栗子滾滾（網名）是一名即將畢業的工科類專業的碩士研究生，她笑著說。這位來自山西的求職者透露，自己是透過AI工具得知這場招聘會的，“我經常跟豆包聊天，前兩天跟它說我要找工作，它告訴我3月14日老國展有場招聘會，我就和室友一起來了。”
這場由北京市人力資源和社會保障局聯合多部門舉辦的招聘會，是北京節後首場大型線下對接活動，也是一次“體驗-培訓-求職-上崗”全鏈條就業服務的新嘗試招聘。
招聘會現場畢業生專區招聘。新京報記者 王貴彬 攝
展開全文
北京市職業介紹服務中心主任杜陽表示，今年首場大型招聘會上招聘崗位數量比去年增加了一倍，也是近年來數量最多的招聘。其中，科創服務類崗位超70%，成為招聘會的主力軍。今年的招聘會上還首次設定了機器人專區，10傢俱身智慧機器人企業組團參加。
“傳統企業也開始招聘演算法工程師、大模型訓練師等崗位，企業招聘的AI滲透率越來越高招聘。”杜陽還向記者介紹了招聘會的AI高含量，“招聘會引入了許多AI裝置，既可以為求職者推薦崗位，還能進行職業指導，為求職者最佳化簡歷、進行技巧訓練等。”
沉浸式體驗新職業
在12大新職業特色體驗區，求職者們的熱情超出了不少企業單位的預期招聘。“收納師是比較新興的職業，沒想到從業者都是00後的年輕人。”一位在收納整理體驗區體驗收納的中年人表示，他對企業開設免費培訓上崗的服務很關注。
在收納整理體驗區，收納師毛藝錦正在快速整理一件T恤，“我最快可以3分鐘疊11件短袖T恤，並且不會散亂招聘。”毛藝錦是一名00後，做收納師一年時間服務了50多家客戶。說起選擇收納這份職業，她告訴記者，八年前第一次看到新聞報道新興職業收納師時，就很好奇這是一份怎樣的工作。等到自己學習相關專業，從事此類工作後，她很享受把一個亂七八糟家變得乾淨整潔的過程，“因為喜歡這個行業，才加入的。”
北京工業大學機械專業應屆生歐陽佳佳，剛剛向理想汽車投遞了簡歷招聘。“我是學機器人工程的，今天專門奔著這個行業來的。”她說，“春晚之後，感覺機器人的熱度一下子上來了，崗位也比想象中多。我投了6家，有的是行業裡比較火的公司。”
她的同學栗子滾滾則遇到了一點小挑戰：“同班的男生基本都簽了，我們女生合適的崗位還是少一些招聘。”不過她坦言，今天逛了一圈，“力學、機械類的崗位還挺多的，比我預期的好。”
新業態崗位釋放
招聘會現場火爆的區域之一，是首次以叢集形式亮相的平臺企業專區招聘。美團、快手、小紅書等15家國內頭部平臺企業一字排開，帶來技術研發、直播選品、社羣電商運營等千餘個新業態崗位，成為現場當之無愧的“頂流”。
搜狐校園招聘HR宋薇向記者介紹，一上午就收到了好幾十份簡歷，火爆的報名情況還是超出了預期招聘。其中，演算法崗位、運營崗位等是企業今年春季招聘的熱門需求，一些不限制專業的崗位以及AI崗位受到求職者歡迎。
91科技集團董事長許澤瑋向記者介紹，今年的就業市場和產業發展面臨著新的機遇與挑戰招聘。針對今年的新形勢，公司對業務進行了深度規劃，主要聚焦“科技賦能實體”“情緒價值消費”等方向拓展。
“現在的年輕消費者，特別是95後、00後，他們更願意為情緒價值買單招聘。”許澤瑋表示，這意味著企業需要更多有創意、懂心理學、擅長透過新媒體手段與使用者建立情感連線的內容創作者和運營人才。“實際上，企業需要的人才是多元化的，今年公司招聘的崗位涉及技術研發類、產業運營與管培生等多方面。”
陪診師有了技能證書
在“短訓快聘”服務對接區，聚焦人工智慧技術應用、康養托育等緊缺領域，設定17個優質“培訓+就業”專案，構建“崗位開發、短期培訓、考核銜接、快速上崗”的全鏈條服務閉環招聘。
從業4年的陪診師苗傑，在現場收到了自己的“醫療陪診”技能證書，他向人們介紹這個新興行業招聘。“陪診不只是推輪椅那麼簡單。”他說，現在醫院越來越智慧化，很多老人不會用自助掛號機、不知道看病要先“報到”，這些都需要專業引導，“順利就診之後，老人拉著我的手說‘小夥子真好’，那種成就感特別強。”
求職者在餐飲區體驗製作美食招聘。新京報記者 王貴彬 攝
“短訓快聘”服務，主要是發揮培訓在應對結構性就業矛盾中的作用，結合求職者需求，將優質培訓機構與公共服務相結合，為求職者提供培訓即上崗的服務招聘。杜陽表示，“短訓快聘”服務，主要針對新興產業和生活服務業，人工智慧的訓練師等崗位，培訓時間最短的咖啡師培訓只需要三天，有的技能培訓要一兩個月時間。
新興產業催生新興職業，求職者經過培訓進入新興崗位，“讓就業有提升，讓技能有認證招聘。”北京市就業促進中心就業創業服務處處長郝維紅介紹，經過認證，求職者可以提供更加標準化的服務，市民也更放心。
00後求職更看重“成長性”
北京工業大學就業創業指導中心主任王麗梅一早就在會場裡轉了一圈招聘。“00後和我們那代人不一樣，他們不願意乾重復性的工作，希望有點挑戰性、創新性，不被束縛。”她說，學校今年畢業生近7000人，“其中，碩士博士以就業為主，本科生更多選擇深造，這也是211院校的趨勢。”
針對當前火熱的人工智慧賽道，王麗梅透露，學校已透過開設人工智慧必修課、與社會機構合辦訓練營、邀請企業工程師培訓等多種方式，幫助學生掌握新技能招聘。“學好本專業的同時，再多學一些知識技能，學生就業的競爭力就上來了。”
招聘會現場設有大學生技師班招聘。新京報記者 王貴彬 攝
中國石油大學（北京）金融專業學生屈清怡對於職業崗位的選擇，更看重成長性，“未來發展太快了，如果能找到一個成長性平臺，那麼，自己的未來也是無限可能的招聘。”
新京報記者 耿子葉
編輯 張樹婧 校對 吳興發
