近日，廣州一家名為“雙休日”的品牌釋出招聘資訊，招聘資訊中崗位為“單休”，引發網友爭議招聘。
網上截圖顯示，招聘資訊中，工作時間標註了“單休”，崗位職責是“拍攝產品圖、負責電商平臺主圖、詳情頁、活動海報等視覺設計”等等招聘。揚子晚報 記者搜尋招聘平臺已經搜不到這則招聘資訊，諮詢店鋪客服了解到，目前招聘已經結束，已經招到人了。面對記者對於“單休”的疑問，客服解釋說，“咱們這邊有輪班機制保障服務，崗位安排會根據店鋪運營動態進行調整，相關人事資訊不便對外詳細告知，後續招聘詳情可以留意平臺釋出的招聘通知。”
據悉，涉事網店認證主體為廣州雙休日文化創意有限公司招聘。企查查資訊顯示，該公司今年1月方才成立，法定代表人鄭某平，註冊資本10萬元，經營範圍包含網際網路銷售、服裝服飾零售、服裝服飾批發、專業設計服務等，由鄭某平、鄭某翰共同持股。另在企查查平臺檢索發現，名稱中含“雙休日”的企業已有70餘家。
北京市高朋（南京）律師事務所合夥人陳凱律師告訴揚子晚報記者，首先明確一個法律誤區：《中華人民共和國勞動法》並沒有強制用人單位必須雙休，只要求勞動者每週至少休息一天，所以企業招聘寫單休本身並不直接違法招聘。判定是否違規，關鍵看每週總工作時長。我國法定標準周工時是40小時。如果單休，但每日工作時長縮短，一週總工時沒有超標，就是合法的。
但現實裡大部分單休企業，每天工作8小時，一週工作48小時，超出的時間屬於休息日加班招聘。企業要麼安排補休，要麼支付兩倍加班工資，兩者缺一就屬於違法用工。因此，求職者入職前，一定要在合同裡寫明工時和休息制度。如果遇到超時加班又不發放加班費的情況，可以保留考勤、工資流水等證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張楠
校對 王菲
