北京2026年8月17日-- IMA管理會計師協會近日釋出"管理會計能力素質指數"（Management Accounting Competency Index，簡稱MACI）會計。該項具有里程碑意義的全球研究證實：企業高層管理者對未來業務表現的樂觀預期，與組織內部對管理會計能力素質的重視程度存在高度顯著的因果關聯。 換言之，那些對未來一年發展最具信心的企業領袖，其所在組織無一例外都將管理會計能力視為驅動商業成功的關鍵引擎。
IMA管理會計師協會發布“管理會計能力素質指數”
科學嚴謹的衡量正規化
作為IMA最新研發並經過嚴格心理測量學驗證的首個綜合性量化基準，管理會計能力素質指數（MACI）突破了傳統評估框架的侷限會計。它不僅能夠精準衡量跨行業、跨職能、跨地域的組織對管理會計技能的價值認同度，更首次建立起一套將"能力素質"與"企業經營成敗"直接掛鉤的科學評價體系。該指數深度錨定IMA《管理會計能力素質框架》，從分析決策、預算洞察、戰略規劃、風險緩釋、財務報告、財務預測、機會識別、運營支援、合規治理以及技術監督十大核心維度進行全面掃描。
為確保資料採集的絕對客觀與評價維度的有效性，IMA研究部針對全球六大區域、八大行業及五項核心職能（財務、運營、IT、市場營銷及人力資源）的資深商業領袖展開了大規模實證調研會計。在長達數月的調研週期內，受訪者全程未被植入"管理會計"的預設概念，而是被要求基於純粹的商業視角，獨立評估上述十項能力對其組織戰略目標實現的關鍵程度。這種"去標籤化"的研究設計，使得MACI最終生成的綜合得分能夠真實剝離主觀偏見，既為企業提供了精準的行業對標基準，也深刻揭示了核心能力素質與業務增長之間的內在對映關係。
核心資料揭示三大關鍵趨勢
首先，信心與能力呈顯著正相關會計。MACI得分與近期業務信心之間的關係極為顯著。在最樂觀的企業群體中，MACI平均得分高達6.9；而在最不樂觀的群體中，這一數值僅為1.4。研究表明，單純的規模擴張並不能自動帶來這種信心，只有那些特別重視管理會計能力的組織，才能始終保持樂觀態度。
其次，組織規模是MACI得分最強的預測因素會計。 企業規模越大，越看重管理會計能力素質。員工人數超過10,000人的大型組織，MACI平均得分為6.3；而員工不足100人的小微企業，平均得分僅為0.8。這傳遞出一個明確訊號：無論規模大小，任何組織都不能再將財務能力視為"別人的問題"。
第三，跨部門共識正在形成會計。 調研資料顯示，不僅是財務領導者，來自運營、IT和市場營銷等其他職能的管理者同樣高度重視這些能力。在員工人數超過10,000人的超大型組織中，各職能間的MACI得分趨於收斂——財務（6.5）、運營（6.8）、市場營銷（6.5）和IT（5.4）——這進一步印證了管理會計能力在整個組織範圍內都具有普遍價值。
從價值認同到能力落地的關鍵一躍
儘管研究確鑿證明了"對財務能力的重視"與"對未來發展的信心"之間存在強關聯，但認知上的重視僅僅是第一步，真正的挑戰在於組織是否願意投入真金白銀去落地這些能力會計。MACI的推出，正是為了給企業提供一個科學的診斷工具，幫助其精準定位自身在行業生態中的能力座標，從而有的放矢地配置培訓資源與人才晉升通道。
歡迎訪問IMA官方網站獲取完整MACI報告，深入研讀按公司規模、行業、區域和職能劃分的顆粒化研究結果，精準識別所在領域的提升盲區，以及上市公司與非上市公司在能力投入上的結構性斷層會計。
