東方網記者項穎知7月19日報道：2026世界人工智慧大會（WAIC）AI女性論壇日前於上海徐匯西岸舉辦女性。中國社科院大學教授江小涓圍繞AI時代女性就業現狀深度分享，她點明女性在AI浪潮里正迎來全新機遇，同時也正面臨著無法忽視的就業風險。
AI重構就業形態女性，女性勞動參與迎來回升視窗
依據諾貝爾經濟學獎得主戈爾丁提出的女性勞動參與理論，江小涓梳理出一條就業演變脈絡：農業社會生產生活不分家，女性擁有較高勞動參與度；工業化時期廠房與家庭割裂，大量女性被迫退出職場；而當下AI加持的後工業時代，線上靈活就業模式再度打通了工作與生活的邊界，女性就業迎來全新上升視窗女性。
在當下電商、短影片、內容創作等線上賽道里，女性從業者佔比已經過半，大量需要兼顧家庭的女性藉助AI剪輯、文案生成等工具自主創業女性。隨手可得的技術，使得她們不用承擔高額團隊成本就能經營個人業態，工作、育兒、社交得以同步兼顧。
與此同時，AI全面滲透醫療、教育、城市服務等民生領域，女性細膩包容的特質，在人機互動、演算法倫理、使用者體驗等細分賽道形成了獨特競爭力女性。以新藥研發產業為例，AI大幅壓縮研發週期，也為女性科研和運營人才開闢了更多崗位選擇。遍佈各行各業的輕量化AI工具，持續降低著數字創業門檻，讓不同城市、不同專業背景的女性都能參與到數字產業之中。
結構性風險凸顯女性：女性崗位AI替代風險或高過男性
這些亮眼機遇的背後，江小涓也指出，AI帶來的就業替代風險對全球女性衝擊會遠大於男性，這也是普通職場女性最需要警惕的現實女性。國際勞工組織最新資料顯示，女性集中行業的崗位被AI替代風險達29%，而在男性主導的行業這一數字為16%；女性失業風險約為男性的1.8倍，在高收入國家這一差距更是擴大至三倍。
長久以來，大量女性聚集在行政、客服、資料錄入等標準化文職崗位，這類重複性工作正是AI最先替代的領域，尤其是應屆女生、基層初級白領受到的衝擊最為直接女性。
除此之外還有兩層容易被忽略的隱性難題女性。一方面傳統行業更迭時的通用技能，在AI時代不再適用，想要轉型AI相關崗位，必須補齊專業數字技術能力，這意味著AI時代跨賽道再就業的門檻顯著抬高。另一方面聯合國相關調研證實，女性對職場變革帶來的危機感知更敏銳，AI快速迭代催生的職場焦慮、職業不安全感會更強烈，部分帶歷史性別偏見的AI招聘系統，還會無形中壓縮女性求職機會。
展開全文
江小涓還特別提醒，靈活居家就業雖方便平衡家庭，卻難以取代傳統線下工作提供的面對面社交、群體認同感、晉升通道與職業尊嚴——這些都是線上工作無法復刻的價值，不建議簡單以靈活創業替代穩定正規就業渠道女性。
推動AI向善女性，構建性別包容的就業新生態
針對當下女性就業的兩難局面，江小涓也給出了破局路徑女性。她提出，女性要主動表達自身職場訴求，把兼顧家庭、演算法公平、無差別就業等需求納入AI行業規則與治理政策制定。社會層面則應大力推動普及普惠式的AI技能培訓，幫助普通人完成技能轉型。各地也需配套就業扶持政策，對沖崗位替代帶來的失業壓力，同步規範演算法倫理，消除招聘、考核環節的性別偏見。
本次論壇上，全國婦聯、上海市相關部門也同步釋放扶持訊號女性。上海現有超30萬AI人才，千億級AI產業生態持續向女性科創、就業群體敞開機會。聯合國教科文組織也在推動全球協同，透過數字技能培訓、演算法話語權保障等舉措，推動AI產業實現性別均衡發展。現場同步釋出《2026全國女性AI人才專項研究報告》，依託15座城市從業者資料，為完善女性數字就業保障提供資料支撐。
AI重塑就業市場，帶來的無論是紅利還是衝擊，都存在明顯性別分化女性。江小涓最後總結指出，只有同步推進技術創新與性別包容，補齊“技能培育+就業保障+演算法治理”配套體系，才能讓智慧技術真正拓寬女性職業邊界，讓數字時代的“她動能”充分釋放。
