首都醫科大學附屬北京同仁醫院2026年工作人員公開招聘公告（第四批）
醫院簡介
首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建於1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院招聘。醫院分為崇文門院區和亦莊院區，設有82個臨床和醫技科室，編制床位1759張，職工4200餘人。醫院有耳鼻咽喉頭頸科學教育部重點實驗室等10個省部級重點實驗室、國家眼科診斷與治療裝置工程技術研究中心等6個國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學北京市國際科技合作基地和眼科診療裝置北京市國際科技合作基地。醫院是國家耳鼻咽喉科醫療質量控制中心依託單位，全國防盲技術指導組和防聾治聾技術指導組組長單位，作為國際眼庫協會會員單位，設有北京同仁眼庫。
醫院擁有中國工程院院士2名，國家傑出青年基金獲得者3名，國家優秀青年基金獲得者3名，長江學者獎勵計劃特聘教授2名、青年學者2名，國家萬人計劃入選者6名，國家級百千萬工程人才9名，享受國務院政府特殊津貼專家17名，北京學者4名招聘。作為首都醫科大學第四臨床醫學院，醫院承擔著重要的教學任務；首都醫科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在醫院內。醫院現有博士學位點17個，研究生學位點28個；博士研究生導師92名，碩士研究生導師227名，國家住院醫師規範化培訓專業基地16個。
醫院是工信部醫學人工智慧研究與驗證重點實驗室、北京市視神經相關眼病智慧診斷技術與裝置研發重點實驗室和北京市致盲性眼病防控及智慧診療重點實驗室，同時還是國家人工智慧應用中試基地（醫療）眼科人工智慧應用推廣中心、和國家人工智慧應用中試基地（醫療）眼科人工智慧創新實驗室招聘。
走進同仁
展開全文
招聘事宜公告
根據《關於印發的通知》(京人社專技發〔2010〕102號)、《關於印發的通知》(京人社畢發〔2021〕22號)招聘，結合醫院相關制度及要求，現將招聘事宜公告如下:
招聘物件
應屆畢業生：列入國家統一招生計劃招聘，培養方式為非定向（不含定向、委培），按時畢業並獲得相應學歷學位，畢業證書落款年度2年內（2025年、2026年）的高校畢業生，及2024年離校未就業（未與任何單位簽訂合同且無單位繳納社保記錄）畢業生；
出站博士後：2026年博士後出站人員（符合博士後在京落戶條件）招聘；
海外留學回國人員招聘：2025年1月1日及以後回國的海外留學回國人員（符合北京市留學人員引進條件）
社會人員：北京常住戶口或符合北京市人才引進條件的人員招聘。
具體崗位的招聘物件詳見崗位資訊表招聘。
我院在招聘過程中全面貫徹落實國家關於“兩個同等對待”的政策要求，歡迎取得住院醫師規範化培訓證書的醫師應聘招聘。
招聘條件
具有中華人民共和國國籍招聘，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
無違法犯罪行為記錄招聘；
具有良好的政治素質和道德品行招聘，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力；
年齡要求詳見崗位資訊表招聘；
38週歲及以下：限1987年7月及以後出生招聘；
50週歲及以下：限1975年7月及以後出生招聘；
應屆生在校期間成績優良招聘，最高學歷期間無不及格科目或補考記錄；應屆生畢業時應取得相應學歷、學位，否則不予聘用；
應屆畢業研究生英語水平須符合以下條件之一招聘：
OEFL≥90分（IBT）招聘；
新GRE≥305分招聘；
WSK（PETS 5）考試合格招聘；
大學英語六級CET6≥425分或取得六級成績合格證書招聘；
國家英語專業四級（TEM-4）考試合格招聘；
IELTS（A類）≥6.0招聘；
對於海外留學回國、博士後和社會人員的英語水平不作要求
應屆畢業生非北京生源須符合北京市引進畢業生相關政策招聘；博士後出站人員、海外留學人員須符合相關落戶條件；
若考生所學專業學科程式碼與所報考崗位專業學科程式碼不一致招聘，或國外院校考生所學專業名稱與所報考崗位專業學科不一致，但與崗位所要求的學科專業類同，可對照教育部歷年公佈的專業目錄，以及經教育部批准的各學校特設專業目錄，提供所在學校、院或系級出具的相關專業說明材料；國外院校考生提供翻譯過的專業課程目錄及成績單；同一專業的專業學位研究生和學術學位研究生均可報名；所學專業與程式碼不一致的將結合實際情況進行稽覈；
符合迴避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件招聘。
招聘崗位需求及其他要求
招聘。
招聘程式
報名
應聘人員登入北京同仁醫院招聘系統進行網上簡歷填寫（地址：招聘。
簡歷投遞截止時間招聘：
2026年7月13日17:00招聘。
請在招聘系統中，按要求認真填寫個人簡歷，包括上傳個人畢業生就業推薦表（如有）、最高學歷成績單（應屆生）、英語水平證明（應屆生）、身份證（正反面）、從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發表SCI論文（標註本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、從出生日期至今的全時段無違法犯罪行為記錄證明，北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料招聘。
資格審查
根據招聘條件，由醫院人力資源處、所在科室對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節，未透過資格審查人員不再另行通知招聘。
考核
1.學科帶頭人崗位
學科帶頭人崗位招聘。符合崗位招聘條件人員全部進入面試環節，面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為75分。面試成績即綜合成績，按面試成績由高到低排序，最終按照1:1的比例擇優確定擬聘用人選。
2.其他崗位
人力資源處統一組織筆試考核，筆試考核內容包括相關專業知識和英語水平招聘。筆試考核實行100分制，成績大於60分的應聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進入面試環節，未達到1:5的，按照筆試考核成績大於60分的實際入圍人數進入面試考核環節。
面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為75分招聘。面試成績大於75分的應聘人員，按照面試成績和筆試成績分別佔70%、30%比例加權計算綜合成績。根據綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優確定擬聘用人選。
以上考核時間、地點另行通知招聘。
體檢和公示
經院長辦公會討論確定擬聘用人選，院長辦公會審議透過後，將通知參加資格複審和體檢，體檢專案及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》招聘。體檢合格的擬聘用人員資訊在醫院招聘網站公示七個工作日。
崗位等級
新聘用職工崗位聘用等級見附件招聘。
注意事項
應聘人員應在應聘各個環節過程中保持通訊暢通，對於因通訊原因無法聯絡到應聘人本人造成的錯過招聘考核、考察環節的，責任由應聘人員自行承擔招聘。
資格稽覈將貫穿整個招聘過程，對於明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環節被稽覈發現的，將取消擬聘用資格，後果由應聘人員自行承擔招聘。
對於應聘人員在應聘過程中存在弄虛作假行為的，我院將取消應聘人員的應聘資格，對於觸犯法律的行為，將依法追究應聘人員法律責任招聘。
醫院招聘系統為醫院公開招聘報名的唯一途徑，請申請人務必在報名申請截止前完成招聘系統報名招聘。
附件專業要求中的“八年制臨床醫學”專業，為不區分二級學科培養方向的臨床醫學專業招聘。
聯絡方式
招聘工作聯絡人招聘：孫老師
技術支援聯絡人見招聘網站的“應聘須知”欄目
具體內容以北京市人力資源和社會保障局官網公佈的資訊為準招聘：
