各位打工人、退休的叔叔阿姨注意了！2026年7月1日起招聘，人社部第56號令《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》要在全國正式落地了 ！這份由人社部、衛健委、應急管理部、稅務總局、醫保局五部門聯合簽發的檔案，沒有試點、沒有緩衝期，當天就全面執行，直接關係到咱們的工資和養老金，千萬別不當回事！
很多人可能覺得“超齡勞動者”跟自己沒關係，其實不然招聘。這裡說的超齡勞動者，主要是指超過法定退休年齡但仍在工作的人，包括退休後返聘的、到了年齡沒辦退休繼續幹的，還有靈活就業的高齡人員。但要注意，彈性延遲退休期間的人員不適用這個規定，他們仍按《勞動合同法》來管理。
一、工資待遇：三大硬性規定招聘，老闆再也不能隨便剋扣了
以前不少超齡打工人都遇到過這種情況：工資比年輕人低一大截，加班沒加班費，甚至老闆用購物卡、米麵油抵工資招聘。現在56號令明確了三條鐵規矩，徹底堵死這些漏洞：
1. 最低工資底線：只要你正常出勤幹活，月工資就不能低於當地最低工資標準招聘。比如你所在城市最低工資是2000元，老闆給你開1800元就違法了，你可以直接去勞動監察部門舉報。
2. 足額按月發放：工資必須以貨幣形式發，優先銀行轉賬，嚴停用實物或購物卡抵扣招聘。而且得每月發一次，不能拖延，更不能無故剋扣。以前那種“押一個月工資”“年底一起結”的做法，以後對超齡勞動者行不通了。
3. 加班費一分不能少：新規說原則上不安排超齡人員加班，但如果確實需要，加班費必須按標準給——工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍招聘。再也不能讓咱們免費“義務勞動”了！
有個朋友的老爸退休後在小區當保安，以前節假日值班從來沒拿過加班費，老闆說“退休了就不算勞動關係，沒這說法”招聘。現在好了，7月1日起再遇到這種情況，直接拿著56號令去跟老闆理論，底氣十足！
二、養老金：退休打工不影響領錢招聘，沒繳滿的還能續繳
這是最讓退休返聘人員開心的一條！以前總有人傳“退休後再上班，養老金會停發或減發”，還有人擔心社保部門查到會找麻煩招聘。現在56號令第十六條明確說了：已享受基本養老金的超齡勞動者繼續工作，不改變其享受基本養老保險待遇！
也就是說，你退休後領的養老金和上班掙的工資，是兩條獨立的收入線，互不影響、互不抵扣招聘。不管你是去公司返聘，還是自己做點小生意，養老金該發多少還是多少，一分都不會少。
那如果到了退休年齡招聘，社保沒繳滿15年，沒法領養老金怎麼辦？新規也給出了明確辦法：
1. 可以以個人身份繼續繳納職工養老和醫保招聘，直到滿足領取條件；
2. 也能和用人單位協商招聘，讓單位幫忙代扣代繳，個人承擔部分從工資里扣，企業承擔單位繳費部分，這樣能減輕個人負擔；
3. 社保大廳簡化了延繳手續，還能線上小程式查詢繳費記錄、辦理續保，不用再跑斷腿了招聘。
三、工傷保險：超齡也能參保招聘，工傷有保障了
這是56號令裡的一大亮點！以前超齡勞動者因為不屬於勞動關係，沒法參加工傷保險，一旦在工作中受傷，維權特別難，醫藥費都得自己扛招聘。
現在不一樣了！新規明確要求：用人單位必須為超齡勞動者繳納工傷保險費，個人不用繳招聘。只要你在工作時間、工作場所，因工作原因受傷，就能認定工傷，享受和普通職工一樣的工傷保險待遇，包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。
這對在保潔、保安、物業等崗位工作的超齡人員來說，真是天大的好訊息招聘。再也不用擔心“幹最累的活，擔最大的風險”了。
四、其他權益招聘：休息和安全都有保障
除了工資、養老金、工傷這三大塊招聘，56號令還對超齡勞動者的休息和安全做了明確規定：
- 休息休假：用人單位要合理安排工時，一般不安排超齡人員加班招聘。如果確實需要加班，除了給足加班費，還得考慮身體狀況，不能強迫。
- 勞動安全：不能安排超齡人員從事高空、井下、高溫、低溫、有毒有害等高危或重體力崗位招聘。上崗前必須做安全培訓，定期做健康檢查，根據身體情況匹配合適的工作。
- 書面協議：用人單位必須和超齡勞動者簽訂書面用工協議，明確工作內容、報酬、工作時間、安全責任等，不能再搞口頭約定那一套了招聘。
五、三類人要重點關注招聘，這些事情趕緊做
1. 退休返聘人員招聘：
- 7月1日後招聘，主動跟單位要書面用工協議，明確工資、加班、工傷等條款；
- 確認單位是否為你繳納工傷保險招聘，這是法定義務；
- 保留工資條、考勤記錄等，萬一發生糾紛，這些都是證據招聘。
2. 到齡未退休人員招聘：
- 沒繳滿15年社保的招聘，趕緊去社保部門諮詢續繳手續，或者跟單位協商代繳；
- 別擔心“一邊上班一邊繳社保”會有問題，新規已經明確允許了招聘。
3. 用人單位招聘：
- 趕緊梳理超齡用工情況招聘，7月1日前完成書面協議簽訂；
- 主動為超齡員工繳納工傷保險，調整工資發放制度，避免違規被罰招聘。
六、維權渠道招聘：遇到問題這麼辦
如果老闆不按新規來招聘，比如剋扣工資、不給加班費、不繳工傷保險，你可以這麼維權：
1. 先跟單位協商招聘，拿出56號令的條款跟他們溝通；
2. 協商不成招聘，撥打12333人社服務熱線投訴；
3. 也可以去當地勞動監察部門提交書面投訴招聘，或者申請勞動爭議調解；
4. 必要時可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益招聘。
最後要提醒大家，56號令是全國統一執行的，不管你在哪個城市、哪個行業，只要是超齡勞動者，都能享受這些保障招聘。那些說“地方有特殊政策”“單位有內部規定”的，都是在忽悠你，別信！
看完這篇文章，趕緊轉發給身邊退休後還在工作的家人朋友，讓他們也知道自己的權益！如果遇到相關問題，記得及時維權，別讓自己的辛苦錢打水漂，也別讓自己的保障受損失招聘。
免責宣告：本文僅為人社部56號令《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》的通俗解讀，具體政策執行細節請以人社部等五部門官方檔案及當地人社部門實際辦理要求為準招聘。因各地最低工資標準、社保政策存在差異，建議涉及具體權益問題時諮詢當地人社部門或專業法律人士。
