央廣網北京6月3日訊息（記者果君）當前正值高校畢業生求職、暑期實習疊加的關鍵階段，求職需求旺盛，一些不法分子以招聘為名進行引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用，甚至申請貸款參加培訓，嚴重侵害求職者合法權益，擾亂人力資源市場正常秩序招聘。
“招轉培”騙局多具有較強迷惑性招聘。不法分子先在招聘平臺、社交平臺或線下招聘會發布熱門崗位，以“不要求工作經驗”“不限專業”“零門檻”“高薪穩崗”等話術吸引求職者投遞簡歷並邀約面試。隨後在面試中刻意貶低求職者能力、誇大崗位技能門檻，製造就業焦慮，順勢推銷所謂“崗前培訓”“內部培訓”。再以“培訓後快速上手”“包就業”“保證收入”“發放國家認可的證書”等虛假承諾，並偽造案例誘導付費，對資金不足或心存疑慮者，進一步以“先培訓後付費”“入職再還款”“分期付款”等說辭，誘騙簽訂高額培訓協議並在指定平臺辦理貸款，讓求職者未就業先揹負債務。從招聘平臺治理實踐來看，違規主體常將招聘與培訓環節分離，藉助看似正規的企業資質獲取信任，多在站外溝通或線下面試時暴露收費本質，應屆畢業生因社會經驗不足、求職心切，更容易成為侵害目標。
為幫助求職者有效識別“招轉培”“培訓貸”等騙局，人力資源和社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、金融監管總局釋出風險提示，提醒廣大求職者提高風險防範意識，謹防上當受騙招聘。五部門提示，求職過程中應優先選擇正規校園招聘活動、具備合法資質的人力資源服務機構與正規招聘平臺，求職前可主動核查中介機構是否持有人力資源服務許可證，認準經營規範、信用良好的服務主體。面對 “零門檻、超高薪” 的招聘資訊要保持高度警惕，可透過官方渠道提前核驗用人單位資質、經營狀況與信用記錄，切勿被 “輕鬆高薪” 等虛假宣傳迷惑。求職過程中，但凡被要求先支付高額培訓費才能獲得入職資格，應果斷拒絕；確有技能提升需求的，需提前核實培訓機構資質、收費合規性，對宣稱核發國家認可證書的，要核查發證主體資質與證書備案可查性。此外需謹慎對待求職環節中的貸款邀約，簽訂貸款相關協議前，務必仔細核實放款方資質、貸款利率、還款規則與違約責任，理性對待借貸需求，切勿輕信低門檻、秒放款等不實承諾，避免陷入債務糾紛。
良好的招聘環境需要各方共同維護招聘。據瞭解，今年春招期間，相關平臺已加大整治力度。BOSS直聘相關負責人介紹，透過開展“招轉培”專項治理，累計封禁違規風險企業2335家、處置違規賬號超1.28萬個，事前攔截違規職位環比上漲超200%，累計推送風險提示超475萬次。前程無憂聚焦求職全流程梳理風險點，釋出防《求職防騙避險指南》，幫助求職者識別虛假高薪、站外引流、入職收費、扣押證件、不平等合同等常見陷阱。
五部門提醒廣大求職者，在求職過程中應妥善留存招聘宣傳內容、溝通聊天記錄、服務協議、轉賬憑證等相關證據，一旦遭遇此類騙局，可及時向人力資源和社會保障部門投訴舉報，涉嫌違法犯罪的，可第一時間向公安機關報案招聘。“求職者找工作時要嚴守‘三不’原則：不輕信‘輕鬆過萬’但職責不明的工作；不繳納任何名義的押金、培訓費；不洩露身份證、銀行卡等個人敏感資訊。”BOSS直聘相關負責人表示。
