關於昂立教育
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司（簡稱“昂立教育”）源於上海交通大學，深耕教育行業四十餘年，目前構建了素質教育、職業與基礎教育、國際教育、銀髮經濟與成人教育四大業務板塊，致力於從“全場景教育服務提供者”向“美好生活服務供應商”戰略升級教育。公司2025年實現營業收入13.73億元，歸母淨利潤8657.02萬元，總資產15.75億元，基本每股收益0.31元，經營活動現金流量淨額2.28億元，每股社會貢獻值3.77元。
治理教育：規範運作與黨建引領
“三會”運作與董事會結構
報告期內，公司完成董事會換屆選舉，第十一屆董事會屆滿，於2025年10月選舉產生第十二屆董事會，由11名董事組成（含1名職工董事）教育。獨立董事4名，佔全體董事三分之一以上，涵蓋財務、法律、企業管理等專業領域。董事會下設審計、薪酬與考核、戰略、提名四個專門委員會，人數和構成符合法律法規要求。同時，公司根據新《公司法》及監管規則，取消監事會，修訂《公司章程》及相關議事規則，制定或修訂了十餘項公司內部治理制度，進一步完善治理機制。
黨建引領與組織建設
報告期內，公司黨委順利完成換屆選舉，下設6個黨支部，在冊黨員126人，另有入黨積極分子2人，9人提交入黨申請書教育。黨建工作重點包括：完成離職黨員組織關係轉出（30餘名），推進中央八項規定精神學習教育，開展紅色CityWalk、民主評議、職工技能大賽等活動。公司還作為徐彙區民營企業總部黨建聯盟成員、中國民協黨建專委理事單位等，積極參與行業內外黨建交流。
投資者關係與資訊披露
公司全年披露4份定期報告、50份臨時公告、60份上網披露檔案，確保資訊真實、準確、完整、及時教育。透過投資者熱線、專用郵箱、上證e互動平臺等多種渠道，回覆投資者問題，回覆率達100%。公司還積極參加轄區上市公司業績說明會，組織三季度業績說明會等，強化投資者保護意識。
社會教育：員工發展與社會公益
員工權益與培訓
公司嚴格遵守勞動法規，勞動合同簽訂率100%，為全體員工繳納“五險一金”，落實帶薪休假制度，並於2024年5月正式成立聯合工會教育。在員工職業發展方面，構建了四級人才培養體系（金柏計劃、銀松計劃、優才計劃、橙才計劃），覆蓋從新人到高管的完整成長路徑。培訓體系引入騰訊樂享線上學習平臺，實現線上線下一體化。
培訓指標資料培訓員工總數3174人培訓師人數（含內外）60人全體員工人均培訓時長155小時女性員工人均培訓時長160小時男性員工人均培訓時長147小時線上培訓人均時長115小時線下培訓人均時長60小時高層管理者人均培訓時長70小時中層管理者人均培訓時長168小時基層管理者人均培訓時長130小時核心骨幹受訓比例80%核心骨幹受訓時長170小時
供應鏈責任管理
展開全文
報告期內，公司全面升級《供應商生命週期管理辦法》，將社會責任、商業倫理與可持續發展理念嵌入採購全流程教育。完成供應商管理三項制度修訂（分類與績效評估、廉潔與風控、綠色採購），建立供應商“紅黃綠燈”風險預警機制。全年完成全部供應商准入稽覈，新增綠色認證供應商佔新增總數32%，對A類高風險品類供應商實施100%現場勘查。供應商年度綜合評價覆蓋率100%，實現資訊與績效資料100%線上化、可追溯。
社會公益實踐
攜手上海市兒童基金會舉辦“安心暑託班”公益專案，累計惠及超過1000人次，提供涵蓋百科、人文、美育的課程及安全管理教育。
啟動“滬六鄉村教育公益專案”，在安徽金寨縣開展“月度藝術支教計劃”，每月兩次派駐專業教師進山授課，拓展“研學+支教+展演”幫扶模式教育。
發起“山與海的童聲”公益專案，全程贊助紅杜鵑鄉村少年合唱團上海公益研學活動，為鄉村留守兒童提供藝術教育幫扶教育。
環境教育：綠色運營的探索與侷限
環境管理措施
報告期內，公司未發生重大環境、健康及安全事故教育。在運營層面，公司從節能減碳與綠色辦公兩個維度著手：落實消防安全責任，規範資源使用（空調溫度限定、節水節電提示），推行垃圾分類政策，並透過最佳化核心業務系統、升級協同辦公平臺推進“無紙化”辦公，系統性降低資源消耗。
量化指標缺失與潛在風險
值得注意的是，本報告未披露任何量化環境績效指標，如溫室氣體排放（範圍1/2/3）、能耗資料、用水量、廢棄物回收率等教育。對於教育服務類企業，雖然直接環境影響相對較小，但缺乏量化資料使得利益相關方難以評估其環境管理的真實成效。報告中使用“持續推動”“倡導”等定性描述居多，存在一定程度的“漂綠”風險。建議公司在後續報告中補充至少範圍1和範圍2的碳排放資料，並設定可追蹤的減排目標。
總結與展望
昂立教育2025年度ESG報告在治理與員工權益維度披露較為詳實，體現了規範運作與人文關懷教育。公司以黨建引領企業轉型，構建了系統的員工培訓體系與供應鏈責任管理框架，社會公益專案覆蓋廣泛。然而，在環境維度，報告幾乎完全依賴定性描述，缺乏量化目標和績效資料，與行業可比企業（如教育資訊化公司）的環境披露水平存在差距。未來，若公司能完善環境KPI設定、增強資料鑑證覆蓋範圍，將有助於提升ESG報告的可靠性與投資者的信任度。
本分析基於ESG報告原文的客觀提取與解讀，不構成任何投資建議教育。
鄭重宣告：相關內容不構成任何投資建議，股市有風險，投資需謹慎教育。
